6月6日，据TA透露，世界杯洛杉矶赛区的SoFi体育场正成为近期争议焦点。在东道主美国队即将在该场地开启2026年世界杯之际，负责代表体育场2000多名员工的工会以96%的高票通过了授权罢工的提案，这意味着若未能满足工人要求牛股网配资，罢工可能随时发生。
据报道，SoFi体育场的工会UNITE HERE Local 11主要代表在场地从事餐饮和饮料服务的工作人员，包括厨师、洗碗工、服务员以及酒吧调酒师等。此前与场馆运营方Legends Global的多轮谈判均未达成协议，双方于上周中断了谈判。此前工会与Legends Global签署的合同也已到期。
工会联合主席库尔特-彼得森在接受TA采访时表示，Legends Global“未能认真对待工人的关切和诉求”。早在今年四月，TA就曾报道工会计划投票授权罢工的消息。若罢工行动付诸实施，将影响体育场举办的八场世界杯比赛。SoFi体育场是NFL洛杉矶两支球队——闪电队（Chargers）和公羊队（Rams）的主场，由克伦克娱乐与体育集团拥有，该公司也是英超冠军阿森纳的股东。根据计划，SoFi体育场将承办美国与巴拉圭的世界杯美国赛区开幕赛（6月12日）。
工会在周五晚发布的声明中指出：“SoFi体育场的收银员、洗碗工、厨师、酒吧调酒师、餐饮服务员及食品助理已以96%的高票授权罢工，这意味着若诉求未得到满足，工人可以随时罢工。针对6月12日美国对巴拉圭的比赛，谈判将于周一继续。”
如果双方无法达成协议，工会委员会将决定罢工时间，工人可自行选择执行时机。此前，工会也警告称，若发生罢工，国际足联（FIFA）可能面临重大问题，因为任何替补工人都必须提前获得认证，而FIFA的认证流程需要在赛事开始前进行严格的背景审查。
工会的关键诉求之一是要求FIFA公开承诺，比赛期间美国移民和海关执法局（ICE）人员不得进入世界杯场馆，以确保工人的安全。声明中强调：“如果联邦移民执法人员进入体育场，造成工人合理的安全担忧，工人必须有权选择离岗——没有任何工人应被迫在工作与自由之间做出选择。”
此外，工会在四月向FIFA及场馆所有方克伦克娱乐与体育集团提出的要求还包括限制SoFi体育场使用分包商，以及禁止使用人工智能或自动化设备以避免取代工会岗位。彼得森表示，这些担忧依然存在。他还指出，Legends甚至未向工会展示与FIFA餐饮服务提供商On Location的合同内容。
工会在声明中表示，工人要求“工资应反映洛杉矶真实生活成本，包括世界杯及其他大型赛事的额外工资，并为餐饮服务工人设立住房基金”。彼得森在接受采访时批评Legends未解决“基本生活问题”，公司仅提议增加零星几美分，而非实质性薪资调整，他认为这更像是2005年的方案，而非2026年的标准。彼得森强调：“SoFi是洛杉矶最赚钱的体育场，工人有权分享收益，因为正是他们让观众体验成为可能。”
体育场工作五年的酒吧调酒师塞萨尔-扎莫拉（Cesar Zamora）表示：“我一生都是足球迷，看到在全球最大赛事之一即将开幕之际，我们的雇主仍拒绝提供我们需要的工资、保障和合同，这令人心碎。世界杯将产生巨大利润，但我们仍在为基本的尊重和安全而斗争。如果罢工是必须的，我已准备好。”
同样，作为套房服务员的约兰达-菲耶罗（Yolanda Fierro）也表示：“来自世界各地的球迷将期待一场难忘的赛事，而我们为此感到自豪。但任何工人不应在完成本职工作时担心与家人分离或受到ICE的威胁。我们应在工作中感到安全、受到尊重和保护。如果我们的声音继续被忽视，我也准备罢工。”
五月，TA报道，工会已向加利福尼亚州总检察长提起申诉，指控FIFA在SoFi体育场认证工人的数据共享行为侵犯隐私权，并违反《加州消费者隐私法》。申诉信由UNITE HERE、美国公民自由联盟南加州分部（ACLU）及洛杉矶新经济联盟联合签署。
此外，工会还在四月向国家劳动关系委员会（NLRB）提出申诉，指控体育场运营方Legends Hospitality、场馆所有方KSE、世界杯主办方FIFA及餐饮服务提供商On Location违反《国家劳动关系法》，拒绝承诺在世界杯期间限制ICE人员进入场馆。
场馆运营方发言人回应称：“Legends Global在谈判过程中已向UNITE HERE Local 11提出多项渐进式薪资方案，我们有信心达成协议。我们已制定应急人员计划，以确保运营顺利牛股网配资，不影响观众体验。我们致力于为洛杉矶SoFi体育场的世界杯比赛提供卓越的餐饮服务。”
文章为作者独立观点，不代表炒股股票配资平台-配资炒股网站-股票在线配资观点
