35岁往往是就业市场的一道隐形门槛，45岁更是职业发展容易出现拐点的年龄。9月29日，在2026年徐汇工会“一站式人才输送培育直推”项目发布暨田林街道就业创业培训主题季启动仪式现场，一堂面向35岁以上求职者的专题讲座吸引了不少社区居民参加，各个都说获益匪浅。培训课堂外，全国五一劳动奖章获得者、“全国最美家政人”胡志红带着劳模工匠工作室的同事现场设摊，不仅向抱着孩子看热闹的爷爷奶奶们介绍育儿知识，更向求职者们介绍了月薪过万甚至可达数万元的儿童成长陪伴师等新兴岗位，让人大开眼界，不禁心动想要报名参加由徐汇区总工会牵头开展的人工智能训练师、家政技能培训、婴幼儿保育师等新兴岗位的技能培训，通过“一站式人才输送培育直推”项目带来的“培训＋考证＋就业”全链条闭环服务，提升自己的岗位含金量。
近年来，田林街道立足社区、园区、校区资源，持续深化“三区联动·X赋能”就业服务模式，推动公共就业创业服务进社区、进园区、进校区。社区端依托“15分钟就业服务圈”，推动服务站点向一站式窗口拓展；园区端升级“企业赋能包”，联合数链空间、智仪空间等园区主体和楼宇载体，将惠企政策送进企业；校区端推动就业指导前置介入，促进服务与人才培养、求职需求有效衔接。通过三区协同，逐步形成覆盖求职服务、企业用工和青年就业指导的服务网络。
与此同时，徐汇区总工会也深入推进“工会帮就业”惠民行动，持续深化徐汇“15分钟就业服务圈”建设，破除技能培训、持证考核、岗位就业之间的衔接壁垒，立足区域产业发展需求与群众就业刚需，创新搭建“培训+考证+就业”一站式人才输送培育直推体系，聚焦数字经济、民生服务两大重点领域，布局人工智能训练师、家政技能培训、婴幼儿保育师三大特色技能培育项目。依托工会工匠学院、劳模工匠工作室优质师资力量，推行实操化、标准化、体系化培育模式，助力参训学员持证提质、以技赋能、岗位直通。
双方一拍即合，在当天的“汇才乐业·匠心筑梦”活动中，发布徐汇工会“一站式人才输送培育直推”项目，成立“三区联动·X赋能”就业创业导师联盟团，并同步举行政企协同签约和专场招聘。根据2026年就业创业培训主题季活动清单，未来两个月，还将陆续开展人工智能专场、融合就业专场、高校毕业生专场、酒店技能培训专场和创业市集等系列活动，覆盖五大领域，让“家门口”的就业服务全年不断线。
在田林街道党群服务中心门前广场举办的综合招聘会吸引了36家企业设展，包括数字科技与先进制造、现代生活与民生服务、金融保险与人力资源服务三大专区，吸引了800余人参加。在“职享田林”互动体验区，创业指导、就业指导、AI推介官培训体验、育婴师护理实操等体验服务也吸引了不少人的目光。
“只要肯干，就没有找不到的岗位。”上海市劳动模范胡志红深耕家政行业10余年，依托劳模工匠工作室累计培训数万名学员，把劳模工作室打造成家政人才培育高地。她告诉记者，近两年，婴幼儿保育师、儿童成长陪伴师等新岗位越来越受市场欢迎，对求职者的综合要求也越来越高，不仅年龄越来越年轻，学历也越来越高，特别是“一人一岗”的儿童成长陪伴师，不仅要求从业者会英语、懂教育，有的还要求具备钢琴、体育等特长，甚至要能够专门负责孩子的营养膳食搭配、对特殊儿童进行康复陪伴和辅助训练。由于这些岗位月薪普遍超过一万元，在胡志红劳模工匠工作室推荐成功的求职者中，1.2万至1.8万元月薪的都有，所以，不少曾从事护理等相关行业的年轻人都愿意转行进入这一新兴领域。她还碰到过一个杭州家庭开出5万元的高价稳定的股票配资，为10岁的孩子物色专业营养师，但是迟迟没有找到合适的人选。因此，胡志红建议年轻人多提高自身专业素养，最好具备“一专多能”的全方位能力，积极尝试各类新兴岗位，拓展职业视野，寻找更好的职业发展。
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